Firmen können Arbeitgeberattraktivität untersuchen lassen. Workshops für Unternehmen ab Herbst 2014

Der Mittelstand benötigt mittel- und langfristig qualifizierte Mitarbeiter. Vielen Unternehmen fehlen bereits heute zahlreiche Fach- und Führungskräfte. Mit Blick auf die unternehmerische Erweiterung stellt sich die Frage: Wie kann der Mittelstand, der beispielsweise nach Mittel- und Osteuropa expandiert, für Arbeitskräfte an internationalen Standorten attraktiver werden?

Workshops zu Fragen der Arbeitgeberattraktivität deutscher mittelständischer Unternehmen an internationalen Standorten bietet ab Herbst 2014 das Fraunhofer MOEZ gemeinsam mit der Alfried Krupp von Bohlen und Halbach-Juniorprofessur für Internationales Management an der HHL Leipzig Graduate School of Management an.

Jun.-Prof. Dr. Tobias Dauth von der HHL Leipzig Graduate School of Management sagt über die geplanten Workshops mit Unternehmensvertretern: „Mittelständische Unternehmen können im Rahmen der Workshops ihr Arbeitgeberimage einem ‚Praxis-Check‘ unterziehen. Sie erhalten von unseren Studierenden wertvolles Feedback zur Optimierung ihrer Arbeitgeberpositionierung an internationalen Standorten“.

Hans-Günter Lind, Leiter der Abteilung „Unternehmen und internationale Märkte“ am Fraunhofer MOEZ fügt hinzu: „Viele Unternehmen schätzen die Möglichkeit, direkt mit der relevanten Zielgruppe der ‚High-Potentials‘ in Kontakt treten zu können. In den gemeinsamen Diskussionen werden sehr individuelle Lösungsansätze erarbeitet.“

Die Anmeldung zu den Workshops ist ab sofort möglich. Die Teilnehmerzahl ist begrenzt. Ein Flyer mit weiteren Informationen steht unter folgendem Link zum Download zur Verfügung: http://www.moez.fraunhofer.de/de/gf/Unternehmen.html

Über die HHL Leipzig Graduate School of Management und die Alfried Krupp von Bohlen und Halbach-Juniorprofessur für Internationales Management

Die HHL ist eine universitäre Einrichtung und zählt zu den führenden internationalen Business Schools. Ziel der ältesten betriebswirtschaftlichen Hochschule im deutschsprachigen Raum ist die Ausbildung leistungsfähiger, verantwortungsbewusster und unternehmerisch denkender Führungspersönlichkeiten.

Neben der internationalen Ausrichtung spielt die Verknüpfung von Theorie und Praxis eine herausragende Rolle. Die HHL zeichnet sich aus durch exzellente Lehre, klare Forschungsorientierung und praxisnahen Transfer sowie hervorragenden Service für ihre Studierenden. www.hhl.de

Seit 1. April 2013 ist Jun.-Prof. Dr. Tobias Dauth (32) der neue Juniorprofessor für Internationales Management an der HHL Leipzig Graduate School of Management. Die Juniorprofessur mit deutsch-polnischem Schwerpunkt wird gefördert von der Alfried Krupp von Bohlen und Halbach-Stiftung. http://www.hhl.de/international-management

Über das Fraunhofer MOEZ

Das Fraunhofer MOEZ bearbeitet Fragestellungen der Bereiche Internationale Unternehmens-entwicklung, internationale Technologiemärkte und geistiges Eigentum, sowie Aspekte der globalen Wissensökonomie, des Wissenstransfers und der Ausgestaltung von Innovationspolitiken. Die Aktivitäten der Abteilung „Unternehmen und internationale Märkte“ des Fraunhofer MOEZ gruppieren sich rund um das Thema New Venture Management, mit den drei Bereichen Internationalisierung, Technologieanpassungsmanagement und IP-Management. Sie unterstützt Unternehmen bei den Leuchtturmprojekten, die signifikante Steigerungen ihrer Wettbewerbsfähigkeit zum Ziel haben. Dabei hat sie sich auf das Management von Innovationen und die Erschließung internationaler Märkte, insbesondere für technologieorientierte, mittelständische Unternehmen spezialisiert. http://www.moez.fraunhofer.de

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